开发专长
- 人才招聘
- 校招企划
- 社招对接
- 入职培训
- 人事
专长摘要与访谈要点 1 条出处
菅野隼人自入社起被分配在人事部，全权负责人才招聘与员工入职培训 1。在校招方面，他从“需要招募怎样的人才”出发起草整体校招企划并推进各轮甄选考核；在社招方面，他调研各业务部门需求、对接猎头机构并负责考核把关 1。新员工报到后，他全程主导新员工培训，以帮助其融入宝可梦的企业文化 1。他选择宝可梦公司的原因是希望趁年轻深入参与多元业务、迅速积累实战经验，并看重公司业务纵深与跨界维度辽阔、个人能作为核心主角挑起大梁的环境 1。
- [1] 自入社起在人事部，全权负责招聘与入职培训，并主导校招企划与甄选考核。 — 宝可梦公司官方专访 青年座谈会：由我们来改变未来（大奈路まりな × 菅野隼人 × 古谷翔）Special Interview 002 若手社員座談会 「僕らが未来を変えていく」 それぞれの仕事を通じて見えてきた、若手社員が目指すものとは？ · 2014-05-01
履历由制作名单归纳；专长与要点由本站访谈译文中本人的发言归纳（DeepSeek 初稿，仅引用站内条目），编号即出处。
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| 条目 | 页 | 年份 |
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| 宝可梦公司官方专访 青年座谈会：由我们来改变未来（大奈路まりな × 菅野隼人 × 古谷翔） | – | 2014 |
宝可梦 X·Y